مشاكل وحلول لعملية التوظيف في الشركات | | Azzazy_Talks الإمارات العربية المتحدة

هو الإتش آر عايز مننا إيه! :D أخيراً الحلقة الجديدة و السؤال المره دي هو السؤال الدارج بسبب السمعة الغير طيبة إللي طلعت على الإتش آر .. وهنا كان لازم يبقى فيه وقفة وأتكلّم مع شخصية من أهم الشخصيات فالمجال ده في مصر وهو تامر شلبي .. تامر تقلد منصب HR Director في أكتر من مكان مهم في مصر والوطن العربي .. وأنصحكم تسمعوا كلامه جداً .. إن شاء الله البرنامج يكمل بدعمكم للمحتوى ونشره دلوقتي ممكن تسمعوا الحلقة كاملة على ساوند كلاود و ITunes Google Podcast CastBox: https://castbox.fm/channel/Azzazy-Talks-id2457746?country=us https://soundcloud.com/azzazytalks/hrpodcast #Azzazy_Talks #Podcast إتكلمنا في حاجات كتيرة زي: ليه الإتش آر مهم في الشركات؟ وايه دوره في تطوير الشركات؟ ليه سمعة الاتش آر دايما مرتبطة بالناس اللي بتخصم او بتمشي الموظفين؟ ليه فيه فجوة بين العمالة الكفء وبين عملية التوظيف؟ هل فيه ازمة في وجود مواهب قوية في السوق حاليا؟ هل البرامج الخاصة بال recruitment applications ظالمة للمواهب دي؟ ايه اللي مفروض أعمله علشان الاقي الشغلانه اللي عايزها والاتش آر يوصل ليه ده؟ ايه اللي المفروض الموظفين تعمله علشان تحمي حقوقها وتطالب بيها من خلال قوانين العمل؟ ايه مواصفات الاتش آر الناجح؟ وهل فكرة التخصص جوا المجال ده مهمه؟ أنا هنا بحاول أضيف للمحتوى العربي نوع مفيد وبشكل مختلف .. هتكلّم عن التدريب والتطوير داخل المؤسسات وبالتالي لكل واحد فينا التطوير هيبقى إزّاي .. ضيوفي من مجالات وثقافات وخبرات مختلفة وأتمنى يكون إضافة لمجال التدريب والتطوير في الوطن العربي و الشرق الأوسط.. أنا عضو في منظمة CIPD العالمية اللي مقرها في إنجلترا .. واحده من أقوى وأحسن المؤسسات في مجال التدريب والتطوير والموارد البشرية.. إشتغلت مع شركات خاصة ومؤسسات حكومية في كذا بلد عربي بأكتر من ألف ساعة تدريبية في خلال ال 10 سنين اللي فاتت .. أتمنالك مشاهدة ممتعة ومفيدة :)

الفئة